RICONNETTI LE PERSONE CHE LAVORANO INSIEME A TE

EVITA CHE SE NE VADANO

PASSA A UN MODELLO IBRIDO NEL MODO GIUSTO

GUARDA AVANTI E CONCENTRATI SUL FUTURO

LA SFIDA

Vogliamo tutti passare a un modello di lavoro ibrido.

Non sarà facile però, e non sarà neppure automatico.

  • Le aziende vogliono far rientrare le persone, costi quel che costi.
  • Le persone sono esaurite dopo quest'anno - il burnout collettivo è una realtà.
  • Tornare in ufficio per qualche giorno significa incidere sul tempo a disposizione per te stesso/a.
  • La gente è arrabbiata, esaurita, stanca, e le statistiche dicono che il 41% è pronta ad andarsene.
  • Una dimissione di massa di questo tipo vuol dire perdere progetti e entrate, e implica uno sforzo enorme per assumere altre persone.

"Ne abbiamo già passate tante quest'anno, un modello di lavoro ibrido non dovrebbe essere un'altra lotta - non è giusto" 

Lo pensiamo tutti: io, tu, i tuoi team e il tuo C-level.

In realtà ho già visto accadere un qualcosa di simile: un abbandono di massa dopo un nuovo modello di lavoro. Ho visto di persona l'impatto sugli HR e sulla cultura in generale.

Ho anche visto il contrario però, cioè quello che ha tenuto tutti in ufficio, il fattore diverso, cosa può far funzionare tutto questo.

Ora vorrei convidivere quello che ho scoperto con te.

COSA FAREMO

Ecco i primi step

  1. Contattami per una call veloce, senza impegno. Fatti un'idea di chi sono e condividi cosa vuoi ottenere per le persone che ti stanno intorno e per il C-Level.
  2. Daremo seguito alla cosa, esplorando ogni caso nello specifico e individuando obiettivi e bisogni di ciascuno.
  3. S quella base identificheremo gli agenti chiave all'interno dell'organizzazione che ti aiuteranno a vincere la resistenza ad adottare un modello di lavoro ibrido.
  4. Analizzeremo le competenze necessarie ed il gap da colmare.
  5. Su quella base svilupperò un piano adatto ai tuoi obiettivi, modellato sull skill gap che abbiamo individuato per rendere i tuoi agenti in grado di lavorare al meglio.
  6. Una volta confermato, andremo ad eseguirlo

"Aiuto i responsabili delle risorse umane a trattenere i loro talenti, ad accelerare il passaggio a un modello di lavoro ibrido e a concentrarsi sulla strada da seguire, il tutto avendo un impatto reale sulle persone e sull'organizzazione e venendo riconosciuti come il motore di quel successo"

.

IL RISULTATO

Dopo la fine del nostro lavoro, vedrai immediatamente come la tua organizzazione si sposterà senza problemi verso un modello di lavoro ibrido.

Sarai testimone di quale impatto avrai avuto sia sui leader che sui team, e che tipo di riconoscimento ricevereai per aver facilitato questo tipo di cambiamento.

Soprattutto, vedrai quanto in profondità tu sia riuscito ad andare. Avrai intaccato il modo in cui le cose vengono fatte nella vostra organizzazione, mantenendo i tuoi talenti e rendendo migliore il tuo lavoro e quello di tutti gli altri.

Il tutto senza trascurare le persone intorno a te, senza avere alcuna insicurezza sul tuo ruolo e senza perdere più tempo di quanto tu possa permetterti in processi di recruiting infiniti.

LA MIA PROMESSA

  • Parlerai solo con me
  • Risponderò ai tuoi messaggi entro tre ore
  • Il tuo caso è unico e lo tratterò come tale
  • Tutto ciò che faccio è scientificamente provato
  • Ho testato sul campo e perfezionato ogni singolo concetto ed esercizio