CORSO DI LEADERSHIP
WORKSHOP LIVE PER MANAGER E MIDDLE MANAGER: PRATICA E FONDAMENTALI
Garanzia sul primo workshop: NPS minimo di 15, o non lo paghi.
UN CORSO DI LEADERSHIP SERVE DAVVERO?
La leadership va di moda, e come tutte le mode si è riempita di scorciatoie: il carisma, la frase giusta, il video motivazionale.
Poi lunedì mattina c’è la riunione coi conti che non tornano, e serve altro. Mettiamola così: la leadership è il culmine di un percorso, non il punto di partenza.
Senza gestione del tempo, riunioni decenti e delega vera, qualunque corso di leadership resta teoria. Con quelle basi diventa competenza, e se è competenza allora si può tranquillamente imparare.
C’entra l’AI? C’entra: più i task corrono da soli, più il valore del leader si sposta su quello che da solo non corre: motivare, dare feedback, tenere insieme il team quando le cose cambiano.
Punto di partenza gratuito: il test della leadership. Il resto si costruisce insieme.
IL PROGRAMMA
Il contenuto esatto si definisce insieme dopo la call. Questi sono i moduli da cui partiamo:
1 - I FONDAMENTALI
Tempo, riunioni, delega: il check di partenza. Se mancano, si sistemano prima: la leadership senza basi non attacca.
2 - MOTIVAZIONE E FEEDBACK
Cosa muove davvero le persone? Raramente è il bonus... spesso sono dettagli come un formato di feedback che cambia i comportamenti senza rovinare i rapporti.
3 - 1:1 SETTIMANALI
Lo strumento più alto del set: 30 minuti a persona che sostituiscono il micro-management. Come impostarli e come non farli morire dopo tre settimane.
4 - GUIDARE NEL CAMBIAMENTO
Decidere con informazioni incomplete, comunicare la direzione, tenere il morale alto anche in situazioni di incertezza, includere (bene) anche l'AI
Ogni modulo si chiude con una cosa da applicare dal giorno dopo, sul tuo team.
COME FUNZIONA
Lavoriamo in tre step:
- Una call gratuita di 30 minuti: mi racconti come lavora il tuo team e cosa vuoi cambiare.
- Un primo workshop su misura: mezza giornata o giornata intera, in presenza o da remoto.
- Se serve, un percorso: solo i moduli che servono, niente riempitivo.
Chi c’è dall’altra parte? Un formatore indipendente: qui trovi il mio percorso e il mio metodo.
LA GARANZIA
Credo in quello che faccio e sono pronto a dimostrartelo.
Sul primo workshop garantisco un NPS minimo di 15: se non lo raggiungo, non lo paghi.
Sì, hai letto bene.
61,5
IL NET PROMOTER SCORE MEDIO DEI MIEI WORKSHOP
8/10
NESSUN PARTECIPANTE HA MAI DATO UN VOTO MINORE DI 8 AL MIO LAVORO
12k
TUTTE LE PERSONE CON CUI HO LAVORATO CONCORDANO SUL FATTO CHE OGNI MIO WORKSHOP FORNISCE UN RITORNO DI ALMENO 12.000 € ALL’ANNO
PER CHI È
Per middle manager promossi da poco: bravi nel ruolo precedente, soli in quello nuovo.
Per manager esperti che vogliono passare dal controllo alla delega senza perdere il polso.
Per HR che cercano formazione leadership concreta, non ispirazionale.
Non è per chi cerca il guru: qui si lavora su strumenti e fondamentali. Il carisma non è in programma.
DOMANDE FREQUENTI
Quanto dura il corso di leadership?
Mezza giornata o una giornata per il primo workshop; il percorso tipico è 3–6 incontri distanziati. La leadership si costruisce nel tempo, non in otto ore.
Serve già esperienza da manager?
No, ma cambia il taglio: con manager nuovi si parte dai fondamentali, con manager esperti si lavora su delega, 1:1 e feedback. La call serve a calibrare.
Workshop singolo o formazione leadership continuativa?
Si parte sempre da un primo workshop. Se funziona, un percorso di formazione leadership in 3–6 incontri rende di più: tra una sessione e l’altra si applica sul team.
Quanto costa?
Dipende da durata, formato e dimensione del gruppo: il preventivo arriva dopo la call conoscitiva, che è gratuita. Sul primo workshop vale la garanzia NPS.
È l’ennesimo corso motivazionale?
No. Niente frasi da poster: strumenti, fondamentali e casi veri del tuo team. Se cerchi la carica del venerdì pomeriggio, non sono la persona giusta.
PARLIAMONE
Trenta minuti, senza impegno: mi racconti come lavora il tuo team, ti dico se e come posso esserti utile.