EMPLOYEE ENGAGEMENT E LEADERSHIP ASSESSMENT

Gestire un team ibrido o digitale richiede un cambiamento importante da parte tua: passare dalla direzione dei compiti alla costruzione di una relazione con le persone.

Sembra semplicistico, ma le prestazioni, la motivazione e i risultati dipendono dalla solidità del rapporto che hai con chi ti lavora a fianco, in particolare da due fattori:

  • quanta fiducia ha il vostro team nei vostri confronti
  • quanto riuscite a motivarli

I numeri parlano chiaro: la fiducia nella leadership influenza direttamente il 25% delle prestazioni e il 94% dei loro buoni comportamenti, e i team che hanno fiducia nei loro leader sono il 50% più produttivi e il 40% meno a rischio di burnout.

Motivare le persone nel modo giusto, invece, garantisce un ROI di 3 a 1 , ovvero lo sforzo, il lavoro e il tempo che impiegherai per motivare il tuo team ti tornerà indietro moltiplicato per 3.

Questo è l'obiettivo della leadership ibrida e questo test è stato progettato per darti indicazioni precise, personalizzate e attuabili su per sviluppare e padroneggiare questo obiettivo.

L'assessment contiene 33 affermazioni

Indica quanto ti trovi in accordo o in disaccordo con ciascuna. il resto verrà da sé - buon divertimento!

Quanto sei d'accordo con ogni affermazione su una scala da 1 a 7? 1=molto in disaccordo; 7=molto d'accordo

VUOI APPLICARE QUESTO ASSESSMENT NELLA TUA ORGANIZZAZIONE?

Un conto è fare un assessment su sé stessi.

Un conto è fare questo assessment su scala (team o organizzazione intera) e paragonare l'autovalutazione di ciascun manager con le valutazioni del suo team.

Quali sono i punti di contatto e le differenze? C'è qualche aspetto per cui un manager si reputa ad alto livello mentre il team ha un'idea diversa?

Viceversa, c'è qualche aspetto per cui un manager ha poca fiducia nelle sue capacità mentre il suo team ne ha molta?

Sono cose da sapere - prima di fare un qualsiasi intervento di formazione!

PARLIAMONE INSIEME:

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Sources

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Zak, Paul J. 'The Neuroscience of Trust' Harvard Business Review (January 2017).