LE ORGANIZZAZIONI SONO PERSONE

Togli strumenti, grafici, titoli, strutture - cosa rimane?

Le persone.

LE PERSONE SONO IL NUCLEO, ED È DA LÌ CHE DOBBIAMO COMINCIARE

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Se vogliamo davvero lavorare in maniera diversa, se vogliamo avere qualche speranza di crescere verso una società più alta, verde e rispettosa, dobbiamo rimettere le persone sulla scena principale nelle organizzazioni - e intendo questo sia in termini di forza lavoro (quelli che fanno il lavoro effettivo) sia in termini di persone come scopo che le organizzazioni servono.

In pratica questo significa investire sulla crescita personale: potenziare i team e i leader, fornire loro le competenze, la mentalità e gli approcci che permetteranno loro di svilupparsi ulteriormente, di potenziare gli altri nel processo e di ottenere prestazioni migliori alla fine.

Significa avere una direzione chiara in un'organizzazione: una cultura e un sistema di valori il cui scopo ultimo è migliorare eticamente la vita e il benessere dei clienti.

IL MIO RUOLO E IL MIO LAVORO

Sono fermamente convinto di ogni parola che hai appena letto qui sopra, ed è per questo che il mio approccio è solo e soltanto orientato alle persone, ai leader e ai loro team per renderli in grado di crescere, performare meglio, ispirare gli altri intorno a loro ad essere parte del cambiamento.

Per fare questo mi affido a tre aree:

  • La mia esperienza come leader e membro di un team - nel bene e nel male
  • Feedback, insegnamenti e lezioni apprese attraverso anni di scrupolosi tentativi ed errori
  • Esercizi, concetti e strumenti tratti direttamente dalla ricerca scientifica, testati e comprovati sul campo.

WHAT I DO

Il mio ruolo in tutto questo è quello di portarti queste abilità, strumenti e concetti in qualsiasi modo si adatti meglio a te e al tuo team.

In pratica, questo significa che lavorerò con te tramite workshops, webinars, corsi online e coaching individuale, o un mix di questi, scegli tu!

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