LE ORGANIZZAZIONI SONO PERSONE

Togli strumenti, grafici, titoli, strutture. Cosa rimane?

Le persone.

LE PERSONE SONO IL CUORE DELLE ORGANIZZAZIONI, ED È DA LÌ CHE DOBBIAMO PARTIRE 

Se vogliamo avere qualche speranza di crescere verso una società migliore, più verde e basata sul rispetto,  dobbiamo rimettere le persone sulla scena principale nelle organizzazioni - e lo  intendo sia in termini di forza lavoro, sia in termini di persone come scopo che le organizzazioni servono.

In pratica questo significa investire sulla crescita delle persone: fornire competenze, mindset e approcci nuovi a team e leader: quelli che li renderanno in grado di crescere ulteriormente, e di aiutare gli altri nel loro percorso.

Vuol dire avere organizzazioni con una direzione chiara, una cultura e un sistema di valori il cui scopo ultimo è migliorare in modo etico la vita e il benessere dei loro clienti

IL MIO RUOLO

Sono fermamente convinto di ogni parola che hai appena letto qui sopra, ed è per questo che il mio approccio è solo e soltanto orientato alle persone, ai leader e ai loro team per renderli in grado di crescere, lavorare meglio, ispirare gli altri intorno a loro ad essere parte del cambiamento.

Il mio obiettivo è supportare le organizzazioni in questo processo sulla base di tre aree:

  • La mia esperienza come leader e membro di un team - nel bene e nel male
  • Feedback, insegnamenti e lezioni apprese attraverso anni di scrupolosi tentativi ed errori
  • Esercizi, concetti e strumenti tratti dalla ricerca scientifica, e testati e comprovati sul campo.

COSA FACCIO

Il mio ruolo in tutto questo è quello di portarti queste abilità, strumenti e concetti in qualsiasi modo si adatti meglio a te e al tuo team.

In pratica, questo significa che lavorerò con te tramite progetti di formazione e keynote.

"Lavoro altamente arricchente, incentrato sull'apprendimento pratico e supportato da solidi riferimenti scientifici per ogni esercizio. Decisamente un ottimo training. "
Davide Lunghi
Davide Lunghi
General Manager TAG HEUER
"Le capacità di Edoardo sono eccellenti, riesce non solo a essere efficace e informativo, ma anche a mantenere l'attenzione dei partecipanti rendendo i suoi seminari altamente interattivi e divertenti."
Alessandro Rimassa
CEO, Radical HR
"Ottima sessione di formazione: ci ha fornito takeaway applicabili e pertinenti e ci ha offerto prospettive pratiche per superare ostacoli reali in modo invitante e incoraggiante. Grazie!"
Aleksandra Polyudova
Aleksandra Polyudova
HR Manager, Learning and Development
Deloitte
Total
Astrazeneca
Babbel